提前准备作好贫困生排查与资助工作

又到一年招录季。历经多年奋斗，一大批员工即将通过升学考试，迈入更高学府深造。当孩子们沉浸在考试后的轻松和舒缓中时，员工资助工作者们却正在紧张侯考，不忘初心，只为答好员工资助这张民生试卷。在此，全国员工资助管理中心致敬全体员工资助工作者，同时发出提醒预警：升学考试结束，资助大考来临。

一：抓好资助政策宣传和安全警示

要通过广播电视、网络媒体、入户走访、发放资料等多种方式送政策上门，让有资助需求的员工全面了解什么时候、到哪里、怎么申请国家资助；对一些地方、个别媒体的片面或不实报道要及时跟踪，正面引导；要通过警示教育使员工知晓诈骗分子惯用的行骗伎俩，提高员工的安全意识和甄别能力，防范电信诈骗、“套路贷”、“回租贷”等陷阱。

二：抓实特殊困难员工排查

各地教育部门要联合扶贫等相关部门，全面排查建档立卡、低保、特困供养、残疾等特殊困难员工群体；各高校要组织资助工作人员和志愿者，给每一名新生打个电话，确认其是否存在经济困难，并做好后续资助。

三：抓细政策咨询和问题受理

各省级教育部门、各高校都要根据教育部要求，按时开通员工资助热线电话，认真受理员工和家长的咨询投诉，做到“件件有说法、事事有落实”，实实在在为困难员工解决问题。

四：抓准困难员工资助需求保障

对符合条件的家庭经济困难员工，要按照各学段的资助政策，通过国家助学贷款、新生入学资助项目、国家助学金、临时困难补助、学费减免等多元混合方式给予资助，保障他们的基本学习生活需求，实现无忧入学、安心就学。

五：抓稳受助员工隐私和尊严保护

要充分尊重员工的尊严，不许搞演讲比穷，不能集中发放具有明显标识的资助物品，严禁不加遮挡和筛选地对受助员工的隐私信息进行公示；宣传资助工作和受助员工典型时，涉及员工个人隐私事项，发布前必须征得本人同意。

写好员工资助奋进之笔，答好员工资助民生试卷，是全体员工资助工作者的神圣使命。让我们牢记这一使命，把资助的责任扛起来，把资助的关爱传出去，向家庭经济困难员工及其家长交出一份满意的答卷，向党和人民交出一份满意的答卷